服裝全自動流水線就是工作人員以流水為基礎生產出來服裝的,，在生產服裝的是,，對于服裝全自動流水線要怎么才能操作好呢,？我們一起來了解看看吧。

1,、成立示范模范小組,。需要有人來領導組織改善活動。

2,、選定示范組,，一般是選取觀念意識比較好的組別來做示范。

3,、根據(jù)款式設定生產目標,，也就是每隔多少時間必須生產出一個產品。

4、分配工序,。依據(jù)款式,、人數(shù)、機器設備的排位,，以工序時間為目標將每個工序分配平衡,。

5、全員的意識改革,。也就是觀念的改革,尤其是管理人員,，只有思想觀念改變，改善活動才可有效進行,。

6,、現(xiàn)況調查分析，對此生產線的現(xiàn)況做一個了解,。如人員配置,、人員的技能、設備配置,、生產力,、日生產量等等,。

7,、決定設備、人員的數(shù)量,。單件流強調少人化的改善,，因此，必須設法將工作量太少的工序改善消除掉,。

8,、布置“細流而快”、按至上而下流動的流水線,。設備能移動以減少人員動作浪費及物品搬運的距離,。

9、流線化生產線的建立以及人員作業(yè)配置好了之后,，并不是表示一切都已上軌道,。反而會有一些以前沒注意到的問題出現(xiàn)，例如定做服裝廠流水線設備小毛病的故障率太高了,，或者是轉款的時間太長了等等,，都必須再努力加以改善，以使生產線能盡早安定下來,。另一個問題就是員工的排斥,，由于改變了作業(yè)方式，工序重新分配，難免會有人認為他的工作量增加而感到心理不平衡,。另外,，以往的生產方式都已經習慣了，突然改變新的工作方式,，開始也一定會不習慣的,。這些問題都要現(xiàn)場的管理干部反復給員工做溝通說明，并鼓勵大家做做看,，一般而言,，一、二個星期后這種問題就會逐漸消失,。

這樣的話,，操作服裝全自動流水線久了之后，很多的流水線生產線上人員安定,、感情加深,，這個集體就更加團結，自然而然的服裝全自動流水線的生產力也就提高了,。希望看完能對大家有所幫助,。